Novembre 2025 Inspirez-vous, partagez des idées et découvrez comment réussir avec peu de moyens ! Cette session présentera les lauréats du Prix d’Excellence 2025.
Novembre 2025 Inspirez-vous, partagez des idées et découvrez comment réussir avec peu de moyens ! Cette session présentera les lauréats du Prix d’Excellence 2025.
Obtenez un aperçu de la manière de transformer et d'améliorer votre prochain événement d'anciens élèves ! Des activités sociales et de réseautage pour les anciens élèves aux événements et réceptions éducatifs pour les anciens élèves, cette session présente des présentations des lauréats du Prix d'Excellence 2025 dans la catégorie Meilleur événement pour les anciens élèves.
Cette discussion essentielle porte sur le leadership inspirant des femmes philanthropes dans le cadre des dons annuels. Cette session présente une étude de cas consacrée à une initiative de collecte de fonds menée par des bénévoles, qui a permis de récolter $130 000 en 12 mois auprès d’anciennes étudiantes de McGill, en mettant en avant le rôle joué par les équipes chargées des dons annuels, des relations avec les anciens élèves et de la communication pour soutenir les bénévoles. Cette session explore également comment de telles initiatives pourraient être couronnées de succès auprès d’autres groupes de donateurs sous-représentés.
Dans le but d'atteindre une croissance transformationnelle des résultats de collecte de fonds grâce à sa campagne "Defy Gravity", l'Université de Toronto a récemment rétabli l'utilisation de frais sur les dons non affectés et les distributions de dotations comme source de financement supplémentaire pour le développement.
Rejoignez-nous pour une présentation éclairante d'Olesya Zaremba, chercheuse principale en prospection à la Rotman School of Management de l'Université de Toronto. Olesya, chercheuse indépendante expérimentée, proposera une exploration complète des défis uniques et des avantages rencontrés dans ce rôle au sein d'un environnement d'équipe.
Embarquez dans le voyage de la transformation de la culture de l'avancement au-delà des métriques de performance et des indicateurs clés de performance. Les données ont été essentielles pour prendre des décisions éclairées et développer une stratégie, mais lorsqu'il s'agit de libérer la performance, nous avons découvert que la culture était le principal moteur – menant à trois années consécutives de performances de collecte de fonds record. Dans cette session, nous partagerons les meilleures pratiques de notre propre parcours culturel – y compris les échecs et les succès – et fournirons un plan que vous pourrez utiliser pour développer une culture dynamique et performante au sein de votre institution.
La pandémie a donné à l'Association des Anciens de RDP l'occasion de réinventer son événement phare d'une manière qui a créé plus de lien avec RDP, donné aux membres de l'Association des Anciens les bonnes opportunités de gérer et d'exploiter l'événement, et créé une relation réciproque avec notre incroyable industrie locale de l'alimentation et des boissons. Palate: A taste of Local offre à 300 invités la possibilité de déguster de la nourriture et des boissons auprès de plus de 40 fournisseurs, ainsi que de profiter de nos incroyables espaces sur le campus.
Le groupe étudiant ’ Ted Rogers Indigenous in Business » de l’Université métropolitaine de Toronto a réuni plus de 165 personnes (#maamawi) pour célébrer le renouveau des peuples autochtones et de leurs visions du monde dans le monde des affaires. Les intervenants de la première conférence « Reconciliation in Business » se sont concentrés sur l’appel à l’action n° 92, afin de soutenir l’autodétermination des peuples autochtones, de réduire les inégalités socio-économiques et de libérer le potentiel de l’économie autochtone, estimée à $100 milliards par an.
Maximisez votre contenu tout en maîtrisant votre budget. Obtenez un aperçu du processus et de la stratégie qu'Éducation internationale et marketing du Saskatchewan Polytechnic ont utilisés pour constituer une bibliothèque de témoignages d'étudiants.
Le défi « 200 pour 200 : L'héritage » fut le tout premier défi de financement de l'Université McGill dédié aux dons planifiés…
